10.000 Unternehmen berichten jetzt über existenzsichernde Löhne durch EcoVadis Lösungen

Im Jahr 2024 hat sich EcoVadis verpflichtet, die Offenlegung der existenzsichernden Löhne in der Lieferkette zu fördern, indem die Zahl der Unternehmen, die über existenzsichernde Löhne berichten, auf 8.000 erhöht werden sollte. Durch die gemeinsamen Anstrengungen von Pionierunternehmen und umfangreiche Sensibilisierungsmaßnahmen innerhalb des Netzwerks sowie Partnerschaften zur Förderung freier Benchmarks hat EcoVadis dieses Ziel um 2.000 Unternehmen übertroffen und damit insgesamt 10.000 berichtende Unternehmen erzielt.

Auf dem Weg zu einer fairen Entlohnung: Was ist ein existenzsichernder Lohn und warum ist er für Unternehmen wichtig?

Ein Existenzlohn ist definiert als das einem Arbeitnehmer oder einer Arbeitnehmerin gezahlte Entgelt, das ausreicht, um diesem und der Familie einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen, der die Grundbedürfnisse wie Nahrung, Wasser, Wohnung, Bildung, Gesundheitsfürsorge, Transport, Kleidung und andere notwendige Ausgaben abdeckt, einschließlich Vorkehrungen für unerwartete Ereignisse.

Im Gegensatz zum Mindestlohn, der den niedrigsten gesetzlichen Lohn darstellt, den ein Unternehmen seinen Beschäftigten zahlen kann, berücksichtigt ein existenzsichernder Lohn die Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten in verschiedenen Regionen zu einem bestimmten Zeitpunkt. 

Es ist wichtig, dass Unternehmen existenzsichernde Löhne zahlen, nicht nur aus moralischen Gründen, sondern auch, weil sie dem Einzelnen, den Gemeinschaften und den Unternehmen zugutekommen, indem sie die Produktivität, die Motivation, die Loyalität und die Wirtschaftsausgaben insgesamt verbessern, während sie gleichzeitig Ungleichheiten verringern und den sozialen Zusammenhalt fördern. Außerdem ist er für den grünen Übergang und eine emissionsarme Wirtschaft unabdingbar. 

Lesen Sie hier mehr zu Existenzlöhnen und warum sie für Unternehmen zur Priorität werden.

Das Erreichen eines existenzsichernden Lohns erfordert jedoch die Bewältigung komplexer Probleme im Zusammenhang mit regionalen Lohnunterschieden, umfassenderen Strategien für die Fairness in der Belegschaft und die Ausweitung dieser Praktiken auf die Beschäftigten in der Lieferkette. 

Pionierunternehmen wie Unilever und DSM-Firmenich haben sich öffentlich verpflichtet, die Einkommen in ihren eigenen Betrieben und Lieferketten zu verbessern. Sie nutzen die Lösungen von EcoVadis zur Lieferantenbewertung und -einbindung und arbeiten aktiv mit ihren Partnern an der Angleichung und Erhöhung der Löhne. Natürlich bringt ein solches Unterfangen seine eigenen Herausforderungen mit sich.

Auf der Sustain 2024 haben Vertreter*innen der Unternehmen darüber diskutiert und geben Empfehlungen für Maßnahmen, die Sie intern und in Zusammenarbeit mit Ihren Partnern ergreifen können.

Fortschritte des EcoVadis Netzwerks bei existenzsichernden Löhnen

Fortschritte in den Managementsystemen zur Bewältigung des Existenzlohns

Insgesamt verdeutlichen diese Entwicklungen die konzertierten Bemühungen verschiedener Interessengruppen, gegen lohnbezogene Ungleichheiten vorzugehen. Die von EcoVadis Ratings bewerteten Lieferanten werden seit 2023 aufgefordert, Strategien, Maßnahmen und Ergebnisse in Bezug auf existenzsichernde Löhne nachzuweisen. In dieser kurzen Zeitspanne haben wir einen Anstieg der Zahl der Unternehmen festgestellt, die Maßnahmen für existenzsichernde Löhne umsetzen (von 9 % auf 13 %) und über ihre Bemühungen berichten (von 15 % auf 16 %). Der Prozentsatz der Unternehmen, die Maßnahmen zur Schließung der Lücke bei existenzsichernden Löhnen umsetzen, stagniert jedoch zwischen 2023 und 2024 bei etwa 8 %.

Die Metriken zum Thema existenzsichernde Löhne zeigen signifikante Verschiebungen in den Berichterstattungspraktiken der Unternehmen und den damit verbundenen Ergebnissen:

Anstieg der Basisdaten für die Berichterstattung

Die Anzahl der Datenpunkte, die für den „Prozentsatz aller Beschäftigten, die unter einem existenzsichernden Lohn bezahlt werden (einschließlich Direktbeschäftigte, einzelne Auftragnehmer und entsandte Arbeitnehmer)“ erhoben wurden, stieg von etwa 1.900 im Jahr 2022 auf 3.100 im Jahr 2023.

Ebenso stieg die Zahl der Datenpunkte, die für den „Prozentsatz der direkten Beschäftigten, die von einer Benchmarking-Analyse zum existenzsichernden Lohn erfasst werden“ gemeldet wurden, von 3.200 im Jahr 2022 auf 5.350 im Jahr 2023.

Dies verdeutlicht das gestiegene Bewusstsein der Unternehmen für existenzsichernde Löhne und das wachsende Interesse an der Durchführung erster Gap-Analysen, um eine Ausgangsbasis zu schaffen.

Anstieg der Beschäftigten, die unterhalb eines existenzsichernden Lohns bezahlt werden

Der Prozentsatz der Beschäftigten, die unterhalb eines existenzsichernden Lohns bezahlt werden (einschließlich aller Arbeitnehmerkategorien), stieg von 2 % im Jahr 2022 auf 4 % im Jahr 2023.

Dieser Anstieg ist darauf zurückzuführen, dass mehr Unternehmen Benchmark-Analysen durchführen und ihre Daten für 2023 im Vergleich zu 2022 melden. In Anbetracht des kurzen Zweijahreszeitraums dieser Analyse ist es jedoch unwahrscheinlich, dass die Unternehmen eine signifikante Verringerung des existenzsichernden Lohns erreichen konnten. Groß angelegte Bemühungen zur Verbesserung der Lieferkette benötigen in der Regel mehrere Jahre, um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen.

Umgekehrt ist der Prozentsatz der direkten Beschäftigten, die von einer Benchmarking-Analyse zum existenzsichernden Lohn erfasst werden, leicht von 94 % im Jahr 2022 auf 92 % im Jahr 2023 gesunken.

Diese Trends deuten darauf hin, dass das Bewusstsein des Marktes für existenzsichernde Löhne zunimmt. Es bedarf jedoch noch erheblicher Anstrengungen, um dieses Bewusstsein in greifbare Verbesserungen des Lohnniveaus der Beschäftigten umzusetzen. EcoVadis glaubt fest an die Wirkung existenzsichernder Löhne und setzt sich dafür ein, diese Lücke in den kommenden Jahren zu schließen.

Hauptprioritäten im Ökosystem des existenzsichernden Lohns

Die Bewegung zur Einführung existenzsichernder Löhne hat in den letzten Jahren erheblich an Dynamik gewonnen und gibt Grund zu der Hoffnung, dass tief verwurzelte Ungleichheiten durch Lohnerhöhungen stetig abgebaut werden können. Unternehmen verpflichten sich zunehmend, existenzsichernde Löhne in ihren globalen Betrieben und Lieferketten einzuführen, was ein wachsendes Engagement des Privatsektors für eine faire Entlohnung widerspiegelt. Dieser Fortschritt wird durch Initiativen einer Reihe einflussreicher Organisationen unterstützt.

Einbindung des Existenzlohns in die europäischen Nachhaltigkeitsvorschriften

Die Europäische Union (EU) hat Überlegungen zu existenzsichernden Löhnen durch Richtlinien wie die Corporate Sustainability Reporting Directive (Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen), die Corporate Sustainability Due Diligence Directive (Richtlinie zur Sorgfaltspflicht von Unternehmen) und die Directive on Adequate Minimum Wages (Richtlinie über angemessene Mindestlöhne) in ihren Nachhaltigkeitsrahmen integriert. Diese Verordnungen sollen sicherstellen, dass die Beschäftigten, einschließlich derjenigen in den Lieferketten, eine faire Entlohnung erhalten, die ihren Grundbedürfnissen entspricht. Dies erfordert von den Unternehmen die Förderung menschenwürdiger Lebens- und Arbeitsbedingungen in ihren globalen Wertschöpfungsketten, weit über die Grenzen der EU hinaus. Die Lösungen von EcoVadis unterstützen Unternehmen bei der Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen und bei der Ermittlung, dem Management und der Berichterstattung über lohnbezogene Auswirkungen in großem Umfang, die mit diesen gesetzlichen Anforderungen in Einklang stehen.

Die Bemühungen der IAO um Lohnpolitik und existenzsichernde Löhne

Die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) hat ihre Bemühungen um die Lohnpolitik, einschließlich existenzsichernder Löhne, intensiviert. Im Februar 2024 berief die IAO eine Expert*innentagung zu diesem Thema ein, die zu einer lang erwarteten maßgeblichen Leitlinie führte. Der Leitfaden enthält (1) eine universelle Definition des existenzsichernden Lohns, (2) Schlüsselprinzipien für die Festlegung von Standards für existenzsichernde Löhne und (3) Hinweise zur Operationalisierung des Konzepts des existenzsichernden Lohns durch seine Integration in nationale Prozesse zur Festlegung von Mindestlöhnen und den sozialen Dialog. Das Treffen unterstrich die Notwendigkeit von Transparenz bei der Berechnung existenzsichernder Löhne und gab Impulse für künftige Entwicklungen sowohl innerhalb des Ökosystems existenzsichernder Löhne als auch in der Privatwirtschaft.

Transparenz und Standardisierungsinitiativen

Eines der Hindernisse für die weltweite Einführung des existenzsichernden Lohns ist die Komplexität der Schätzungen des Existenzlohns. Diese Schätzungen, die derzeit von einigen wenigen Dienstleistern durchgeführt werden, sind oft schwer zugänglich, kostspielig und sehr variabel. Dies hat dazu beigetragen, dass einige Unternehmen dem Konzept des existenzsichernden Lohns insgesamt skeptisch gegenüberstehen.

Um diesen wachsenden Bedenken entgegenzuwirken, hat WageIndicator Anfang dieses Jahres seine gesamte Benchmark-Datenbank für existenzsichernde Löhne der Öffentlichkeit zugänglich gemacht und damit für mehr Transparenz und freien Zugang zu über 2.600 Schätzungen existenzsichernder Löhne gesorgt. Auch WageMap, ein Konsortium von Daten- und Dienstleistungsanbietern für existenzsichernde Löhne, zu dem auch WageIndicator gehört, ist führend in den Bemühungen um eine Standardisierung der Benchmarks für existenzsichernde Löhne. Durch die Harmonisierung von Methoden und die Schaffung eines zentralen Zugangspunkts für Daten zu existenzsichernden Löhnen will WageMap die Umsetzung existenzsichernder Löhne weltweit beschleunigen.

Der EcoVadis „Working Group on living wage“ gehören 14 führende Unternehmen an, die sich zusammengeschlossen haben, um das Thema in ihren Lieferketten voranzubringen. Sie begrüßt diese konzertierten Initiativen zur Bereitstellung klarer Instrumente und Leitlinien für die effektive Nutzung von Daten zu existenzsichernden Löhnen, die mit den ILO-Grundsätzen übereinstimmen und die Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte unterstützen.

Wachsendes Interesse des Finanzsektors

Neben den Überlegungen im Bereich des Beschaffungswesens erkennt auch der Finanzsektor die existenzsichernden Löhne zunehmend als wichtige Messgröße für die Bewertung sozialer Ungleichheiten und Auswirkungen an. Organisationen wie Shift haben ein Buchhaltungsmodell zur Messung und Bewertung von Fortschritten bei existenzsichernden Löhnen entwickelt, das eine standardisierte und vergleichbare Berichterstattung ermöglicht, die für die Einbeziehung der sozialen Wertschöpfung in Investitionsentscheidungen unerlässlich ist. Darüber hinaus unterstützt EcoVadis die Arbeit der Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures bei der Entwicklung von Empfehlungen, die Unternehmen und Finanzinstitutionen dabei helfen sollen, sozial bedingte Auswirkungen zu verstehen und darüber zu berichten, einschließlich solcher, die mit existenzsichernden Löhnen zusammenhängen.

Eine sektorübergreifende Arbeitsgruppe zur Beschleunigung der Einführung existenzsichernder Löhne

Wir bei EcoVadis sind der festen Überzeugung, dass die Zusammenarbeit innerhalb des Ökosystems für die Beschleunigung des wirtschaftlichen Wandels unerlässlich ist. Im Jahr 2025 wird EcoVadis führende Beschaffungsorganisationen bei der Verbesserung ihrer Programme für existenzsichernde Löhne unterstützen, indem es eine gemeinsame Arbeitsgruppe einrichtet. Diese Gruppe, bestehend aus neun Mitgliedern unserer 12 Sektorinitiativen, darunter Groupe L’Occitane, DSM-Firmenich und AstraZeneca, wird ihre Kräfte bündeln, um bewährte Praktiken auszutauschen, ihre Netzwerke einzubinden und eine verstärkte Offenlegung und Reife innerhalb ihrer Lieferketten zu fördern.